Что нужно знать гражданину при трудоустройстве в целях исключения неформальной занятости

1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется    в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится            у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
3. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени         и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя); гарантии и компенсации за работу       с вредными и (или) опасными условиями труда и др. условия, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами (статья 57 ТК РФ).
4. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (статья 66 ТК РФ).
5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).
6. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ     и иными федеральными законами (статья 69 ТК РФ).
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 мая 2018 г. составляет 11 163 рублей.
8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов         в неделю;
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -         не более 35 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более  35 часов в неделю;
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более       36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
  •  

    Ваши действия при трудоустройстве

     

    Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Если есть возможность не ждите три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем как приступите к работе. На практике встречаются случаи, когда условия, которые были озвучены ранее (на собеседовании), отличаются от тех, которые затем включаются в трудовой договор. Внимательно прочитайте трудовой договор. При получении трудового договора на руки, при  возможности, покажите трудовой договор юристу.
    Во-вторых, обратите внимание, что непосредственно в трудовом договоре должен быть отражен размер заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет подтверждать размер заработной платы в случае возникновения спора.
    В-третьих, попросите у работодателя копию приказа о приеме на работу. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения), что установлено статьей 68 ТК РФ.
    В-четвертых, убедитесь, что премии и заработная плата у работодателя являются официальными. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ, суммы которые были выплачены неофициально в справке указаны не будут и будут являться «серой зарплатой». По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных           с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,      о периоде работы у данного работодателя и другое).

      Неформальная занятость - социальные и правовые последствия для работников

     

    При получении части заработной платы «в конверте»:

  • размер отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и социальному страхованию, по беременности и родам, по уходу за ребенком, размер пенсий, будет исчислен исходя из официальной части заработной платы;
  • при не оформлении трудовых отношений теряется право на оформление кредита, право на получение налогового вычета;
  • уменьшаются гарантированные государством выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое; прохождении медицинского осмотра и другие.
  • возможен риск, если работодатель вдруг перестанет выдавать «конверт»;
  • в результате увольнения, при задержке выплаты заработной платы работник не сможет доказать фактический уровень зарплаты в суде, придется рассчитывать только на сумму, которая прописана в трудовом  договоре;
  • помимо социальных рисков работник приобретает  риск ответственности за неуплату налогов и становится участником  налогового правонарушения, которое совершает работодатель;
  • в случае получения дохода, с которого  организация-работодатель не удержала налог на доходы физических лиц, сотрудник обязан в срок до 30 апреля следующего года самостоятельно задекларировать такой доход и до 15 июля уплатить налог с него в бюджет (НК РФ);
  • работника могут оштрафовать за непредставление в установленный срок декларации по НДФЛ. Размер штрафа составляет 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате или доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления. Минимальная сумма штрафа – 1 000 рублей, максимальная – 30% от указанной суммы (НК РФ);

    за уклонение от уплаты налогов предусмотрена уголовная ответственность от штрафа в размере 100 000 рублей до лишения свободы на срок до трех лет (статья 198 УК РФ).
  • Куда можно обратиться при нарушении прав?

     

  • в налоговые органы, целесообразно обращаться непосредственно в инспекцию по месту нахождения организации – работодателя, адрес налоговой инспекции работодателя можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru, здесь же найти контактную информацию, по которой сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы  «в конверте». В налоговую инспекцию лучше обратиться письменно и заранее подготовить доказательства (документы), которые можете передать в налоговые органы вместе с обращением (сделать копии документов). Если такие документы находятся у работодателя, укажите их и попросите провести проверку. Налоговые органы в порядке выездной проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов:
  • в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл, по адресу: 424000, Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола, Ленинский проспект 24а, тел. (8 8362) 45-16-14, адрес электронной почты trud-mari-el@mail.ru , git12@rostrud.ru;
  • в прокуратуру Республики  Марий Эл, по адресу: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Кремлевская, д.23, тел. (8 8362) 45-14-89, адрес электронной почты marprok@mail.ru; 
  • прокуратуру по территориальному признаку.
  • Отправив свое обращение в органы контроля и надзора, узнайте регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем легче было узнать результат обращения.

     

     
    По теме
    Прокуратурой Медведевского района пресечены нарушения трудовых прав работников коммерческой фирмы - Прокуратура Прокуратура Медведевского района в порядке надзора за соблюдением трудового законодательства провела проверку в обществе с ограниченной ответственностью «Экспонента»,
    16.08.2018
    В результате принятых мер до уровня МРОТ увеличена зарплата работников коммерческой фирмы, занимающейся торговлей продовольственными и непродовольственными товарами - Прокуратура Прокуратурой города Йошкар-Олы выявлены нарушения законодательства о труде в деятельности ООО «СВИТАС»,
    14.08.2018
    Руководитель юридического лица привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства - Прокуратура Прокуратурой города Йошкар-Олы по обращению гражданина проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Корвет»,
    08.08.2018
     
     
      Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно,
    25.07.2018
    Марийские полицейские напоминают: не оставляйте свои вещи без присмотра. 30-летний директор строительной фирмы рассказал стражам порядка о краже 50 литров топлива, 12 напильников, бензопилы.
    15.08.2018 Газета Ваш Новый День
    Марий Эл пойдет на ночь кино - Газета Ваш Новый День 25 августа Марий Эл присоединится к Всероссийской акции «Ночь кино». Вечер любителей скоротать пару часов у экрана откроет двери библиотек, концертных залов, музеев и, конечно, открытых кинотеатров.
    16.08.2018 Газета Ваш Новый День
    Марий Эл присоединилась к показам Всемирного фестиваля уличного кино. Этот фестиваль уже полюбился кинозрителям.
    10.08.2018 Газета Ваш Новый День
    Эта общеизвестная всем русская пословица определяет всю сущность вопроса, когда говорится о подготовке к предстоящему отопительному сезону.
    16.08.2018 Администрация Волжского района